Ринок праці в Україні змінився через воєнні дії та їхні наслідки. Частина компаній утратила команду та відчуває брак кадрів, пошукачі роботи вимушено змінюють місце проживання та прагнуть більшої гнучкості від роботодавця. Водночас зростає потреба в інклюзивних підходах у наймі нових співробітників.

Цей посібник – практичне доповнення до онлайн-курсу «Сучасний рекрутинг», який ми разом із Державною службою зайнятості розробили навесні 2026 року в межах проєкту «Інклюзивне працевлаштування». Курс допомагає опанувати повний цикл сучасного рекрутингу – від аналізу вакансії та пошуку кандидатів до інклюзивного відбору й роботи з аналітикою. У посібнику ми поглибили теми курсу, додавши більше реальних прикладів, розборів кейсів та інструментів для щоденної роботи рекрутера.

«Сучасний рекрутинг дедалі більше фокусується на навичках, потенціалі та готовності людини навчатися. У посібнику ми зібрали практичні рішення, які допоможуть роботодавцям адаптуватися до нових реалій та відкривати можливості для більш широкого кола фахівців – серед внутрішньо переміщених осіб (ВПО), ветеранів та ветеранок, кандидатів віком 50+ чи людей з інвалідністю. Кожен і кожна з них також досвічені, вмотивовані, ідейні», – каже Ольга Войтович, PMP®, провідна менеджерка кластеру розвитку та підтримки громадянського суспільства, менеджерка проєкту «Інклюзивне працевлаштування».

Посібник із сучасного рекрутингу налічує сім тематичних розділів, як-от: 

• Розділ 1. Основи сучасного рекрутингу 
• Розділ 2. Інклюзивний рекрутинг 
• Розділ 3. Підготовка шукача роботи до перемовин із роботодавцем. Елементи кар’єрного консультування в рекрутингу
• Розділ 4. Інноваційний рекрутинг. Використання ШІ в роботі рекрутерів
• Розділ 5. Робота рекрутера ДСЗ із соцмережами
• Розділ 6. Співпраця з партнерами 
• Розділ 7. Тайм-менеджмент і самоорганізація рекрутера в умовах багатозадачності та інтенсивної роботи

«Роль фахівця Служби зайнятості – бути посередником між реальністю кандидата та потребами роботодавця, забезпечувати навігацію у ринку праці, створювати рівні можливості. Посібник із сучасного рекрутингу – практична підтримка для тих, хто щодня допомагає людям знаходити роботу, а роботодавцям – таланти», – додає Юлія Жовтяк, директорка Державної служби зайнятості.

Посібник відображає образ сучасного рекрутера одразу на трьох рівнях: 

Технічний рівень – «Я знаю, як це працює, і вмію цим користуватися» 

• Йдеться про володіння інструментами – профіль посади, аналітика, ШІ, соцмережі тощо, – які дозволяють зробити рекрутинг керованим і структурованим процесом 

Ціннісний рівень – «Я працюю з людьми, а не з вакансіями» 

• Це – інклюзивний підхід, розуміння мотивації кандидатів, кар’єрне консультування та супровід після працевлаштування 

Організаційний рівень – «Я будую стале середовище для своєї роботи»

• Окреслює співпрацю з роботодавцями, взаємодію з партнерами, навички самоорганізації та тайм-менеджменту

Посібник стане у пригоді фахівцям і фахівчиням із рекрутингу, працівникам служб зайнятості, HR-командам, роботодавцям та всім, хто прагне впроваджувати сучасні й інклюзивні підходи до найму.

Ознайомитися з посібником та завантажити його можна безоплатно за посиланням.

Проєкт «Інклюзивне працевлаштування» впроваджується Фондом Східна Європа за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яка реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL)