Подiлитись
Майже 40% ветеранів після служби не повертаються або не планують повертатися на попереднє місце роботи, за даними Державної служби зайнятості. Для багатьох із них, як і для людей з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб, людей віком 50+ та інших категорій шукачів роботи, пошук нової професії чи роботодавця супроводжується бар’єрами.
Саме про те, як зробити працевлаштування доступним для всіх, говорили на форумі «Партнерство задля інклюзивного працевлаштування» – спільному заході Фонду Східна Європа та Державної Служби зайнятості, який відбувся за підтримки Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery.
Форум у межах проєкту «Інклюзивне працевлаштування» об’єднав 120+ учасників – представників 18 центрів зайнятості, а також бізнесу, державних інституцій, міжнародних організацій з різних регіонів України.
«Інклюзія – це стійкість та кадрова стратегія. Інклюзивний ринок праці – передусім рівні можливості, де значення мають знання, навички та компетенції. Наше дослідження, яке ми проводимо з роботодавцями, показало, що 90% бізнесу готові наймати ветеранів, ветеранок і людей з інвалідністю. Завдання Державної служби зайнятості – допомогти людям, які хочуть працювати, зустрітися з роботодавцями, готовими дати їм таку можливість», – зазначила у вітальному слові Юлія Жовтяк, директорка Державного центру зайнятості.
До участі у дискусійних панелях долучилися представники Державного центру зайнятості, міжнародних донорських організацій, Уряду та Верховної Ради України, а також профільні експерти у сфері інклюзивного працевлаштування та рекрутингу. Учасники форуму говорили про рішення, які вже працюють, історії успішного працевлаштування, підтримку ДСЗ, як-от кар’єрний супровід, професійне навчання, грантові програми, щоб започаткувати або розвинути власну справу.
«Інклюзивне працевлаштування – це вже не питання європейської норми, до якої ми прагнемо. Це питання виживання країни. Активного працездатного населення потребують всі: і державні органи, і Сили оборони, і роботодавці. Тож наше спільне завдання – зробити так, щоб інтегрувати до ринку праці якомога більше ветеранок та ветеранів, жінок, внутрішньо переміщених українців, людей 50+. Від цього залежить наше майбутнє. І я радію, що спільні рішення й напрацювання Фонду та Служби зайнятості сприяють цьому процесу», – поділилась Ольга Войтович, PMP®, провідна менеджерка кластеру розвитку та підтримки громадянського суспільства, менеджерка проєкту «Інклюзивне працевлаштування».
Також під час форуму експерти окреслили принципи, які допомагають зробити працевлаштування справді безбар’єрним:
Другий день форуму мав практичний вимір. Учасники ознайомилися із підходами до співпраці центрів зайнятості з роботодавцями, а ще – відвідали підприємство «Епіцентр К» та дізнались, як принципи інклюзивного працевлаштування реалізують у великому бізнесі.
Форум доповнила ширша інформаційна кампанія, що мала на меті розповісти про можливості Державної служби зайнятості якомога більшій кількості ветеранів і ветеранок, жінок, внутрішньо переміщених українців, людей віком 50+ та інших шукачів роботи.
У межах проєкту «Інклюзивне працевлаштування» Фонд Східна Європа спільно з Державною службою зайнятості створили три відеоролики та три постери соціальної реклами. У фокусі – реальні історії людей, чиє життя змінила підтримка служби зайнятості. Ролики здобули статус соціальної реклами й уже транслювалися в ефірі телемарафону, у потягах Укрзалізниці, на відеобордах і залізничних вокзалах, у ЦНАП та на регіональних телеканалах. У серпні кампанія також відбудеться в Київському метрополітені.
Крім того, за час реалізації проєкту вдалось представити методичні рекомендації щодо впровадження коучингового підходу, чекліст з організації інклюзивних ярмарків вакансій, посібник та курс «Сучасний рекрутинг».
