Стартувала програма коучингового підходу для керівної ланки та менеджменту 18 центрів Державної служби зайнятості (ДСЗ). Ініціатива має на меті посилити лідерські навички 40 керівників підрозділів, менеджерів відділів кадрів, представників управлінського персоналу, їхню відкритість до змін і впровадити коучинговий підхід до персоналу.

Нині центри зайнятості активно підтримують усіх, хто потребує допомоги на шляху до працевлаштування: сприяють реінтеграції ветеранів та допомагають жінкам, людям 50+, вимушеним переселенцям перезапустити свою кар’єру.

«Від початку повномасштабного вторгнення фахівці центрів зайнятості дедалі частіше взаємодіють із людьми, яким важливо отримати підтримку, щоб дати раду викликам сьогодення. Ми віримо, що рішення інтегрувати коучинговий підхід у діяльність центрів зайнятості дасть їм інструменти не лише для розвитку команд всередині організації, а й для більш ефективної роботи з різними групами населення, залучення та реінтеграції їх у ринок праці», – каже Ольга Войтович, PMP®, провідна менеджерка кластеру розвитку та підтримки громадянського суспільства, менеджерка проєкту «Інклюзивне працевлаштування».

Шестимісячна програма коучингового підходу ґрунтується на компетенціях International Coaching Federation (ICF). Навчання триватиме до 30 червня 2026 року під супроводом сертифікованих експертів PCC/MCC ICF Школи масштабуючого коучингу. Учасники(-ці) опанують психологічні аспекти коучингу, його етику та суть, засвоять механіку коучингової сесії, здобудуть корисні навички – побудову довіри, активне слухання та усвідомленість.

Програма охопить шість обласних центрів зайнятості – Закарпатський, Львівський, Київський, Рівненський, Хмельницький та Черкаський. А також – 12 філій, зокрема Ужгородську, Мукачівську, Дрогобицьку, Золочівську, Бориспільську, Обухівську, Рівненську, Дубенську, Хмельницьку, Кам’янець-Подільську, Уманську та Черкаську.

За результатами програми будуть підготовлені методичні рекомендації, щоб масштабувати здобутий досвід і у інших філіях ДСЗ.

Програма коучингового підходу впроваджується Фондом Східна Європа в межах проєкту «Інклюзивне працевлаштування» за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яка реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL)